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為進一步加快礦井“信息化、數字化、智能化、云平臺”建設步伐，徹底解決人才短缺、人員不穩定這一制約公司發展的瓶頸，全面提高人才培養質量，創新技術技能人才培養模式，為實現“機械化換人、自動化減人”提供強有力的人才保障，同時助力就業扶貧，切實解決農村貧困家庭的困難，努力踐行國有企業的社會責任，我公司擬面向社會招錄一批應往屆高中及以上畢業生，委托大中專院校進行學歷培養提升，實行“變招工為招生”。
一、企業基本情況
山西忻州神達能源集團有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批準成立的地方國有獨資煤炭企業，現有14個煤業公司（分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內）和7個非煤直屬子公司，井田面積91.23平方公里，資源儲量12.45億噸，產能1780萬噸/年。截止2020年8月底，總資產110.79億元，職工4902人。從2013年以來，先后榮獲了“全國模范職工之家”“全國職工教育培訓示范點單位”“山西省先進基層黨組織”、“山西省五一勞動獎”“山西省模范單位”“山西省功勛企業”“山西省企業文化優秀成果二等獎”等28項榮譽稱號。2017年、2018年在全省百強企業中分列第65位、53位，2018年在中國煤炭企業產量50強中名位第40位，在2020年中國煤炭38家千萬噸企業中位列第34位，為中國煤炭工業協會3A級信用企業。
二、“變招工為招生”具體步驟
（一）培養方式
采取定向培養的方式。
（二）定向培養招生范圍和對象
1、生源為忻州各縣、市（區）農村應往屆高中畢業生（包括技校、職高非煤畢業生）或大中專非煤炭主體專業畢業愿意轉煤炭主體專業的學生，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。體檢程序、體質要求、政審要求按大中專院校的規定執行。
2、需就業的“重點群體”人員：即在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上的人員；零就業家庭享受城市居民最低生活保障家庭登記的失業人員；自主擇業的退役士兵，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。
（三）培養層次、專業和招生計劃
1、高中起點技校高級工班（相當于專科）
（1）高中起點技校高級工班，學制兩年，學生在學校學習一年基本專業理論和基本技能知識后，進入集團所屬煤業公司進行一年的生產性頂崗實習，實習期間待遇按照《職業學校學生實習管理規定》（教職成〔2016〕3號）規定，不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。在校期間享受國家技工學校在校生一切待遇，學費全免。在校期間的住宿費、書本費、生活費由學生本人自理。
（2）培養專業為3個，分別為：煤礦技術專業（采煤工、液壓支架工等）、礦山機電專業（井下電鉗工、地面電工方向）、礦山機械操作與維修專業（采掘司機、煤礦機械維修方向）。
（3）招生計劃：煤礦技術專業50人、礦山機電專業50人、礦山機械操作與維修專業2個班共100人。
（4）送培學校：忻州市高級技工學校
2、高中起點大專班
（1）高中起點大專班，學制兩年，學生在院校學習一年半基本專業理論和基本技能知識后，進入神達集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習；頂崗實習期間待遇同上。在校期間享受國家統招大專院校在校生一切待遇，學費4000元/年，學費先由學生墊付，待畢業經神達集團考核合格錄用到神達集團所屬煤業公司，簽訂5年的服務期協議，5年服務期內，不得離職，同時5年服務期內學費第一年報銷5%、第二年報銷剩余的10%、第三年報銷剩余的20%、第四年報銷剩余的50%、第五年全部報銷學費。考核不合格費用不予報銷；在崗不滿5年離開服務單位的，除退還已報銷的全部學費，根據三方協議付違約金3000元。不主動退還學費或不交違約金的，從本人工資中扣除，同時不予辦理離職（調動）手續。在校期間的住宿費、書本費、生活費由學生本人自理。
（2）培養專業為4個，分別為：煤礦開采技術專業、礦山機電技術專業、礦井通風與安全專業、礦山地質專業。
（3）招生計劃：煤礦開采技術專業50人、礦山機電技術專業50人、礦井通風與安全專業50人、礦山地質專業50人。
（4）送培學校：潞安職業技術學院
（四）安置崗位及薪酬待遇
經考核合格定向培養畢業生安置崗位為神達集團所屬煤業公司井下一線崗位。根據崗位的不同，薪酬待遇為4000—10000元不等，繳納“五險一金”。
（五）招生程序
1、報名
（1）高中起點技校高級工班（報名截止時間：2020年10月25日）
報名人員攜帶本人身份證、畢業證、高考成績、報名表等相關材料原件及復印件到忻州市高級技工學校招生就業辦公室報名（報名表見附件），聯系電話：0350-3303407，地址：忻州市長西街北巷7號（忻州市體育館西）；或將本人相關證件掃描件和報名表發送至神達集團人力資源培訓部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯系電話：0350-8652158/8652120。
（2）高中起點大專班（報名截止時間：2020年10月14日）
報名人員將本人身份證、畢業證、高考成績、報名表等相關材料掃描件發送至潞安職業技術學院電子郵箱（lzyzsb@sina.cn），聯系電話：0355-5969805（學院電話）；或將本人相關證件掃描件和報名表發送至神達集團人力資源培訓部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯系電話：0350-8652158/8652120。
2、資格審查
神達集團公司和培養學校對報名人員進行資格審查，如發現假畢業證、假身份證等虛假報名資料的，一律取消報名資格。
3、組織招錄考試、錄取（10月下旬）
資格審查合格的人員，參加神達集團公司與合作院校（忻州市高級技工學校、潞安職業技術學院）聯合組織的招錄考試，根據考生成績由高分到低分依次錄取（大專班錄取還須由合作院校根據擴招名額及考生高考成績確定）。錄取專業按照“志愿優先”的原則，統籌安排。
4、體檢及資格審查
對考試錄取人員依照合作院校招生的有關要求進行體檢及思想品德等審查，體檢不合格及有違法犯罪記錄的人員一律不予錄取。
5、簽訂三方協議
資格審查合格人員根據本人志愿、神達集團所屬煤業公司的用人需求確定培養方向，簽訂三方就業協議（用人單位、院校、學生，同時由學生監護人簽字），送大中專院校進行定向培養。
6、入學（具體時間根據學校安排）
錄取的新生根據學校安排的具體入學時間，統一按照學制接受學校的培養。
7、考核
實習期結束后，集團公司組織進行理論和實操考核，考核合格，并取得畢業證和相關的資格證書后，予以正式錄用并與集團所屬煤業公司簽訂勞動合同。考核不合格人員不予錄用。
三、定向培養學生的管理
（一）定向招收的學生在校期間，其關系隸屬于學校，由學校安排學習和負責管理，并對學生承擔相應的校方責任。
（二）學習期間學生必須遵守學校的規章制度，服從學校的管理，對違法亂紀或不服從學校管理的學生，學校有權按相關制度處理直至開除學籍。
（三）學生在校期間的人身意外保險及其它保險由學校按照有關規定執行。頂崗實習期間的人身意外保險及其它保險由煤業公司按照規定執行。
（四）學生畢業時必須按照協議要求按時到集團所屬煤業公司就業，不能到其它單位進行就業。
（五）學生在學習和實習期間因身體狀況、學習能力、違法亂紀或意外事故等原因取消學籍（退學、開除學籍）等，或未取得畢業證書者神達集團一律不予以錄用。
（六）對品學兼優的學生院校要重點培養，安排就業時優先安置在重點崗位。
附件：http://www.xinmengding.cn/uploadfile/2020/0928/20200928052339931.xlsx
